労働法

人材管理は、中国とアジア太平洋地域の外国人投資家が直面する最大のチャレンジ課題の1つです。この課題は、文化の違い、活気に満ちたビジネス環境、熟練した従業員の離職率の高さ、国内外の競合他社との激しい競争、などから生じています。チームをうまく管理することは簡単ではありません。しかし、効率とパフォーマンスを向上させるためには必要不可欠です。

労働法規定は、通常、従業員側の権利を保護する傾向にあります。 従業員に重大な不正行為があった場合でも、雇用者は、より多くの挙証責任を負います。

労働規制コンプライアンスは、次のことを実現できる基本的なビジネス ツールです。

• 優れた人事管理
• より多くの人材選択の自由
• より多くの内部トランザクション制御
• 内部利益相反の防止
• 従業員の不正行為(ハラスメント、贈収賄等)の防止

HFGの主要な業務

• 労働契約の起草/修正
• 会社の労働マニュアル・方針の起草・修正
• R&Dスタッフ/発明の所有権を起草/修正する
• 社内方針(秘密保持、利益相反、内部統制等)
• 競争上の制限
• 労働仲裁と訴訟